nowość

Prawo pracownika do ochrony danych osobowych

Dostępność: średnia ilość

Wysyłka w: 3 dni

Darmowa dostawa od: 500zł

Cena: 289,00 zł 289.00

Cena netto: 275,24 zł

ilość szt.

Zyskujesz 289 pkt []

dodaj do przechowalni

Ocena:

Wydawca: Wolters Kluwer

Kod produktu: 55667

zapytaj o produkt
poleć znajomemu
Zadzwoń i negocjuj cenę
+48 735 975 932

Opis

Rok publikacji: 2026

Wydanie: 1

Liczba stron: 680

Format: B5

ISBN: 978-83-8438-386-5

Stan prawny: 1 lipca 2026 r.

Spis treści „Prawo pracownika do ochrony danych osobowych”
Zawartość	Nr strony
Wykaz skrótów	13

Wstęp	17

Część I GENEZA, ISTOTA ORAZ KONSTRUKCJA PRAWA PRACOWNIKA DO OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W ZATRUDNIENIU	None

Rozdział 1 Prawo do prywatności jako źródło prawa do ochrony danych osobowych pracownika w regulacjach międzynarodowych, europejskich oraz Konstytucji RP	39
1.1. Wprowadzenie	39
1.2. Pojęcie i geneza prawa do prywatności	40
1.3. Regulacja prawa do prywatności w prawie międzynarodowym	51
1.4. Ewolucja europejskiego modelu ochrony danych osobowych	58
1.5. Konstytucyjne podstawy prawa do ochrony danych osobowych jako prawa pochodnego względem prawa do prywatności	88
1.6. Podsumowanie	108

Rozdział 2 Podstawowe pojęcia, zasady i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu w świetle przepisów RODO i Kodeksu pracy	111
2.1. Wprowadzenie	111
2.2. Pojęcie danych osobowych i szczególnych kategorii danych osobowych	112
2.2.1. Pojęcie danych osobowych	112
2.2.2. Pojęcie szczególnych kategorii danych osobowych	122
2.3. Pojęcie przetwarzania	125
2.4. Pojęcie administratora, współadministratora danych oraz podmiotu przetwarzającego	130
2.4.1. Pojęcie administratora	130
2.4.2. Pracodawca jako administrator danych osobowych zatrudnianych przez niego pracowników	135
2.4.3. Pojęcie współadministratora	143
2.4.4. Pojęcie i obowiązki podmiotu przetwarzającego	149
2.5. Zasady przetwarzania danych osobowych i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych pracowników przez pracodawcę	160
2.5.1. Zasady przetwarzania danych osobowych	160
2.5.2. Podstawy prawne przetwarzania „zwykłych” danych osobowych	164
2.5.3. Podstawy prawne przetwarzania szczególnych kategorii danych osobowych	182
2.6. Podsumowanie	187

Rozdział 3 Prawo pracownika do ochrony danych osobowych jako prawo podmiotowe	191
3.1. Wprowadzenie	191
3.2. Wyróżnianie prawa podmiotowego w obcej i polskiej współczesnej nauce prawa. Zagadnienia terminologiczne	195
3.3. Prawa podmiotowe prywatne i publiczne	201
3.4. Prawo pracownika do ochrony danych osobowych przetwarzanych przez pracodawcę w kontekście teorii praw podmiotowych. Próba ustalenia definicji	203
3.5. Struktura prawa podmiotowego pracownika do ochrony danych osobowych	205
3.5.1. Uprawnienia pracownika wynikające z przepisów RODO	206
3.5.2. Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów RODO	207
3.5.3. Uprawnienia pracownika wynikające z przepisów Kodeksu pracy	210
3.5.4. Obowiązki i zakazy skierowane do pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy	213
3.5.5. Uprawnienia i kompetencje pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy	216
3.6. Pracownik jako podmiot prawa do ochrony danych osobowych przez pracodawcę	219
3.7. Podsumowanie	224

Część II ZAKRES PRZEDMIOTOWY PRAWA PRACOWNIKA DO OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH	None

Rozdział 4 Ochrona danych identyfikacyjnych, kontaktowych i wizerunku pracownika	231
4.1. Wprowadzenie	231
4.2. Przetwarzanie przez pracodawcę daty urodzenia, numeru PESEL i adresu zamieszkania pracownika	232
4.3. Przetwarzanie przez pracodawcę adresu e-mail pracownika	235
4.4. Pojęcie wizerunku jako przedmiotu ochrony prawnej	245
4.5. Prawo pracownika do ochrony jego wizerunku przez pracodawcę na gruncie przepisów o ochronie danych osobowych	254
4.6. Podsumowanie	265

Rozdział 5 Ochrona danych osobowych pracownika dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia oraz danych dotyczących karalności	269
5.1. Wprowadzenie	269
5.2. Ochrona danych osobowych dotyczących wykształcenia pracownika, jego kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia	270
5.3. Ochrona danych osobowych dotyczących karalności pracownika	280
5.4. Podsumowanie	287

Rozdział 6 Ochrona danych osobowych pracownika dotyczących jego zdrowia oraz relacji osobistych, rodzinnych i intymnych	291
6.1. Wprowadzenie	291
6.2. Pojęcie i klasyfikacja danych dotyczących zdrowia i podstawy prawne ich przetwarzania	292
6.3. Przetwarzanie danych o zdrowiu w związku z badaniami profilaktycznymi oraz niezdolnością do pracy	308
6.4. Przetwarzanie danych w związku z kontrolą trzeźwości oraz badaniami na obecność środków działających podobnie do alkoholu	327
6.5. Przetwarzanie danych dotyczących relacji osobistych, rodzinnych i intymnych pracownika	365
6.6. Podsumowanie	374

Rozdział 7 Ochrona danych osobowych pracownika w wewnątrzzakładowych postępowaniach antydyskryminacyjnych i antymobbingowych oraz w związku z działalnością socjalną pracodawcy	379
7.1. Wprowadzenie	379
7.2. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi	380
7.3. Prawo uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych do informacji wynikające z art. 14 RODO	384
7.4. Prawo dostępu przysługujące osobie, której dane dotyczą – uczestnika wewnątrzzakładowego postępowania w sprawie o mobbing	389
7.5. Prawo do ochrony danych osobowych uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych w kontekście regulacji dotyczących ochrony sygnalistów	394
7.6. Przedmiot ochrony w związku z działalnością socjalną pracodawcy	400
7.7. Podsumowanie	405

Rozdział 8 Ochrona danych osobowych pracownika w relacjach pracodawcy ze związkami zawodowymi	409
8.1. Wprowadzenie	409
8.2. Związek zawodowy jako administrator lub współadministrator danych osobowych	413
8.3. Kryteria przypisania odpowiedzialności za przetwarzanie w jednostkach organizacyjnych związku	422
8.4. Prawo pracownika do ochrony danych osobowych przez pracodawcę w relacjach ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych	434
8.5. Kontrowersje wokół udostępniania pracodawcy imiennej listy pracowników korzystających z obrony zakładowej organizacji związkowej	441
8.6. Procedura rozwiązywania umów o pracę z udziałem związków zawodowych w kontekście prawa pracownika do ochrony danych osobowych	448
8.7. Granice jawności wynagrodzeń a prawo do ochrony danych osobowych pracownika w relacjach pracodawca – związek zawodowy	455
8.8. Referendum strajkowe a prawo pracownika do ochrony danych osobowych	475
8.9. Podsumowanie	486

Rozdział 9 Ochrona danych osobowych pracownika w związku z monitoringiem wizyjnym w miejscu pracy	489
9.1. Wprowadzenie	489
9.2. Monitoring pracowników – problemy definicyjne	491
9.3. Granice uprawnień pracodawcy w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego	497
9.4. Wyjątki dotyczące monitoringu pomieszczeń związkowych, sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni	515
9.5. Przesłanki legalności monitoringu wizyjnego oraz związane z nim obowiązki informacyjne	522
9.6. Kontrowersje wokół niejawnego i ukrytego monitoringu wizyjnego w miejscu pracy	528
9.7. Podsumowanie	554

Rozdział 10 Ochrona danych osobowych pracownika w związku z pozostałymi formami monitorowania stosowanymi przez pracodawcę	563
10.1. Wprowadzenie	563
10.2. Monitoring elektronicznej poczty służbowej pracownika	564
10.3. Monitoring GPS pojazdów służbowych	587
10.4. Monitoring aktywności pracownika w internecie	596
10.4.1. Monitoring korzystania przez pracownika z internetu i narzędzi teleinformatycznych	596
10.4.2. Dopuszczalność przetwarzania przez pracodawcę danych pracownika pochodzących z mediów społecznościowych	601
10.4.3. Aktywność pracownika w mediach społecznościowych jako podstawa decyzji pracodawcy w stosunku pracy	604
10.5. Monitoring korzystania przez pracownika z telefonu służbowego	609
10.6. Monitoring wykonywania pracy zdalnej	611
10.7. Podsumowanie	624

Zakończenie	629

Bibliografia	655

Akty prawne	671

Orzecznictwo sądowe	675

Zapisz się do Newslettera