Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025
Dostępność:
na wyczerpaniu
Wysyłka w:
48 godzin
Darmowa dostawa od:
500zł
Zostań subskrybentem i odbierz rabat 7%
dodaj do przechowalni
Cena:
59,00 zł
99,00 zł
59.00
Cena netto:
56,19 zł
94,29 zł
dodaj do przechowalni
-
zapytaj o produkt
-
poleć znajomemu
-
Zadzwoń i negocjuj cenę
+48 735 975 932
Opis
Poradnik „Zatrudnianie i zwalnianie pracowników” jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę – z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego.
Książka zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym Czytelnik dowie się m.in.:
● jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika,
● co powinien zawierać kwestionariusz osobowy,
● jak sporządzić umowę o pracę,
● jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać,
● jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu,
● jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę,
● co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy,
● w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy,
● kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
W publikacji uwzględniono też nowe obowiązki pracodawców wprowadzone przez przepisy o ochronie sygnalistów.
Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.
Podtytuł: Obowiązki pracodawców 2025
ISBN: 9788382687477
Kod paskowy: 9788382687477
Rok wydania: 2025
Kod wydawcy: 29883
Liczba stron: 174
Oprawa: Kartonowa Foliowana
PKWiU: 58.11.1
Format: 16.5x23.5cm
Głębokość (mm): 6
Waga: 0.265
Język oryginału: polski
Języki: polski
Grupa towarowa: Książka
Książka zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym Czytelnik dowie się m.in.:
● jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika,
● co powinien zawierać kwestionariusz osobowy,
● jak sporządzić umowę o pracę,
● jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać,
● jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu,
● jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę,
● co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy,
● w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy,
● kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
W publikacji uwzględniono też nowe obowiązki pracodawców wprowadzone przez przepisy o ochronie sygnalistów.
Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.
Podtytuł: Obowiązki pracodawców 2025
ISBN: 9788382687477
Kod paskowy: 9788382687477
Rok wydania: 2025
Kod wydawcy: 29883
Liczba stron: 174
Oprawa: Kartonowa Foliowana
PKWiU: 58.11.1
Format: 16.5x23.5cm
Głębokość (mm): 6
Waga: 0.265
Język oryginału: polski
Języki: polski
Grupa towarowa: Książka
Zapisz się do Newslettera