Biznes, Prawo, Zarządzanie

Wysyłka pakietu po 9.06.2023
(Trwa dodruk Kodeksu pracy)

Kompletna, aktualna i wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych po rewolucyjnych zmianach w Kodeksie pracy i rozporządzeniach:

• ponad 360 wzorów – każdy z komentarzem;
• pełen zakres spraw: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych 5 części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne;
• zbiór autorskich dokumentów, których nie ma w przepisach, a są niezbędne w pracy kadrowego.

 
Stan prawny – 23 maja 2023 r.
 
Publikacja uwzględnia:

• zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 21 lutego 2023 r., 7 kwietnia 2023 r. i 26 kwietnia 2023 r.   
• zmiany w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369 z późn. zm.) obowiązujące od 21 marca 2023 r., 7 kwietnia i 17 maja 2023 r.
• nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 23 maja 2023 r.
• nowe wzory wniosków o urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie i wychowawcze obowiązujące od 18 maja 2023 r. zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. (Dz.U. poz. 937).

 
Obejmuje nowe – ważne dla kadrowców zagadnienia wprowadzone w trakcie 2023 roku, w tym:

• kodeksowe uregulowanie pracy zdalnej z pakietem obowiązkowej dokumentacji – 17 nowych dokumentów, w tym Regulamin pracy zdalnej z załącznikami;
• pełna dokumentacja zasad kontroli stanu trzeźwości i na obecność środków działających podobnie do alkoholu – nowa, piąta część E akt osobowych – 7 nowych dokumentów, w tym: obwieszczenie na temat zasad kontroli stanu trzeźwości pracowników i na obecność środka działającego podobnie do alkoholu;
• poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki pracodawcy w zakresie informowania pracowników;
• nowość – wprowadzenie dodatkowego urlopu opiekuńczego – nowe uprawnienia pracowników, wzory wniosków;
• nowość – wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników, wzory wniosków;
• duże zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem – wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego – nowe wnioski w oparciu o najnowsze przepisy Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do tych wniosków;
• wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8;
• nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 23 maja 2023 r.;
• zmiany w umowach o pracę na okres próbny;
• zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania);
• doprecyzowanie przepisów dotyczące szkoleń pracowników;
• nowość od 1 stycznia 2023 r. – pracodawca a obrona ojczyzny – nowe obowiązki dokumentacyjne;
• dwukrotna zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2023 r. i konsekwencje pracownicze;
• podwyżka diety z tytułu podróży służbowej;
• nowe stawki kilometrówki za używanie prywatnych pojazdów do celów służbowych;
• zmiany w zakresie uprawnień rodziców adopcyjnych;
• nowy druk statystycznej karty wypadku 2023.

 
 
Integralną częścią książki jest suplement elektroniczny, który zawiera wszystkie w pełni edytowalne wzory (format MS Word) oraz pomaga w zarządzaniu dokumentacją pracowniczą. Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce; zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.
 

2. Kodeks pracy 2023 – komentarz do zmian – ujednolicony tekst ustawy
Oliwia Małecka
264 str.  B5

 
W publikacji:
 
komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych:

• ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) – część zmian obowiązuje od 21 lutego 2023 r., część weszła w życie 7 kwietnia 2023 r.  
• ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) – obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r.

oraz ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwi pracodawcom i pracownikom zapoznanie się ze znowelizowanymi przepisami.
 
Komentarz do zmian zawiera omówienie nowych regulacji i zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki oraz dokładnym wskazaniem terminu wejścia w życie poszczególnych zmian (nowe przepisy weszły w życie w trzech różnych terminach w lutym i kwietniu 2023 r.). W kolejnych rozdziałach autorka przedstawia:  

• konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (w tym: zasady wykonywania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy)
• zagadnienia związane z kontrolą trzeźwości (w tym: możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości, zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu, obowiązki pracodawcy związane z kontrolą trzeźwości, w tym m.in. z zawartością akt osobowych pracownika)
• zmiany w umowach o pracę na okres próbny
• zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania)
• poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników
• dodatkowy urlop opiekuńczy – nowe uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania
• zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników
• wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego
• skrócenie okresu, w którym ojciec może korzystać z urlopu ojcowskiego
• zmiany w zasiłkach macierzyńskich – nowe zasady wypłacania i obliczania zasiłku macierzyńskiego w różnych sytuacjach
• wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8
• doprecyzowanie przepisów dotyczących szkoleń pracowników. 

The European Tort Law Yearbook provides a comprehensive overview of the latest developments in tort law in Europe. It contains reports on most EU Member States alongside contributions from Norway and Switzerland. An overview of developments in the field of EU law is also provided. In conclusion, a comparative analysis reviews the essential aspects of all the reports, which are written by scholars from their respective jurisdictions. Focusing on the past year, the authors critically report on important court decisions, summarize new legislation and provide a literature overview.

The 2019 volume features contributions from 30 European jurisdictions as well as a comparative report.

European Tort Law 2019

Edited by Ernst Karner and Barbara C Steininger

de Gruyter, Berlin/Boston

Hardcover.

ISSN 2190-7773

printed 2020

798 pages

The European Tort Law Yearbook provides a comprehensive overview of the latest developments in tort law in Europe. It contains reports on most EU Member States alongside contributions from Norway and Switzerland. An overview of developments in the field of EU law is also provided. In conclusion, a comparative analysis reviews the essential aspects of all the reports, which are written by scholars from their respective jurisdictions. Focusing on the past year, the authors critically report on important court decisions, summarize new legislation and provide a literature overview.

The 2021 volume features contributions from 30 European jurisdictions as well as a comparative report.

European Tort Law 2021

Edited by Ernst Karner and Barbara C Steininger

de Gruyter, Berlin/Boston

Hardcover.

ISSN 2190-7773

printed 2022

786 pages