Znaleziono produktów: 346

Wysyłka pakietu po 9.06.2023
(Trwa dodruk Kodeksu pracy)

Kompletna, aktualna i wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych po rewolucyjnych zmianach w Kodeksie pracy i rozporządzeniach:

• ponad 360 wzorów – każdy z komentarzem;
• pełen zakres spraw: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych 5 części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne;
• zbiór autorskich dokumentów, których nie ma w przepisach, a są niezbędne w pracy kadrowego.

 
Stan prawny – 23 maja 2023 r.
 
Publikacja uwzględnia:

• zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 21 lutego 2023 r., 7 kwietnia 2023 r. i 26 kwietnia 2023 r.   
• zmiany w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369 z późn. zm.) obowiązujące od 21 marca 2023 r., 7 kwietnia i 17 maja 2023 r.
• nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 23 maja 2023 r.
• nowe wzory wniosków o urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie i wychowawcze obowiązujące od 18 maja 2023 r. zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. (Dz.U. poz. 937).

 
Obejmuje nowe – ważne dla kadrowców zagadnienia wprowadzone w trakcie 2023 roku, w tym:

• kodeksowe uregulowanie pracy zdalnej z pakietem obowiązkowej dokumentacji – 17 nowych dokumentów, w tym Regulamin pracy zdalnej z załącznikami;
• pełna dokumentacja zasad kontroli stanu trzeźwości i na obecność środków działających podobnie do alkoholu – nowa, piąta część E akt osobowych – 7 nowych dokumentów, w tym: obwieszczenie na temat zasad kontroli stanu trzeźwości pracowników i na obecność środka działającego podobnie do alkoholu;
• poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki pracodawcy w zakresie informowania pracowników;
• nowość – wprowadzenie dodatkowego urlopu opiekuńczego – nowe uprawnienia pracowników, wzory wniosków;
• nowość – wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników, wzory wniosków;
• duże zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem – wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego – nowe wnioski w oparciu o najnowsze przepisy Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do tych wniosków;
• wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8;
• nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 23 maja 2023 r.;
• zmiany w umowach o pracę na okres próbny;
• zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania);
• doprecyzowanie przepisów dotyczące szkoleń pracowników;
• nowość od 1 stycznia 2023 r. – pracodawca a obrona ojczyzny – nowe obowiązki dokumentacyjne;
• dwukrotna zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2023 r. i konsekwencje pracownicze;
• podwyżka diety z tytułu podróży służbowej;
• nowe stawki kilometrówki za używanie prywatnych pojazdów do celów służbowych;
• zmiany w zakresie uprawnień rodziców adopcyjnych;
• nowy druk statystycznej karty wypadku 2023.

 
 
Integralną częścią książki jest suplement elektroniczny, który zawiera wszystkie w pełni edytowalne wzory (format MS Word) oraz pomaga w zarządzaniu dokumentacją pracowniczą. Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce; zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.
 

2. Kodeks pracy 2023 – komentarz do zmian – ujednolicony tekst ustawy
Oliwia Małecka
264 str.  B5

 
W publikacji:
 
komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych:

• ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) – część zmian obowiązuje od 21 lutego 2023 r., część weszła w życie 7 kwietnia 2023 r.  
• ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) – obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r.

oraz ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwi pracodawcom i pracownikom zapoznanie się ze znowelizowanymi przepisami.
 
Komentarz do zmian zawiera omówienie nowych regulacji i zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki oraz dokładnym wskazaniem terminu wejścia w życie poszczególnych zmian (nowe przepisy weszły w życie w trzech różnych terminach w lutym i kwietniu 2023 r.). W kolejnych rozdziałach autorka przedstawia:  

• konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (w tym: zasady wykonywania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy)
• zagadnienia związane z kontrolą trzeźwości (w tym: możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości, zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu, obowiązki pracodawcy związane z kontrolą trzeźwości, w tym m.in. z zawartością akt osobowych pracownika)
• zmiany w umowach o pracę na okres próbny
• zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania)
• poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników
• dodatkowy urlop opiekuńczy – nowe uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania
• zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników
• wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego
• skrócenie okresu, w którym ojciec może korzystać z urlopu ojcowskiego
• zmiany w zasiłkach macierzyńskich – nowe zasady wypłacania i obliczania zasiłku macierzyńskiego w różnych sytuacjach
• wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8
• doprecyzowanie przepisów dotyczących szkoleń pracowników.