49,00 zł
Cena regularna:
59,90 zł
46,67 zł
Cena regularna:
57,05 zł
85,00 zł
Cena regularna:
99,00 zł
80,95 zł
Cena regularna:
94,29 zł
15,00 zł
Cena regularna:
109,00 zł
12,20 zł
Cena regularna:
88,62 zł
55,00 zł
Cena regularna:
69,00 zł
52,38 zł
Cena regularna:
65,71 zł
1 832,70 zł
Cena regularna:
3 431,70 zł
1 745,43 zł
Cena regularna:
3 268,29 zł
1 832,70 zł
Cena regularna:
3 431,70 zł
1 745,43 zł
Cena regularna:
3 268,29 zł
Regulamin pracy zdalnej z komentarzem i wzorami dokumentów (z suplementem elektronicznym)
Praca zdalna to nowa, długo wyczekiwana regulacja prawna wprowadzona do Kodeksu pracy i każdy pracodawca powinien się z nią zapoznać.
Przepisy dają pewną swobodę w regulacji pracy zdalnej w zakładach pracy, nakazując, aby to strony ustaliły same zasady jej wykonywania – w formie porozumienia czy regulaminu lub ewentualnie na podstawie polecenia. Jednocześnie uwzględniają postulat strony społecznej w zakresie konieczności zwrotu kosztów świadczenia pracy zdalnej przez pracodawcę na rzecz pracownika, chociażby w zakresie zwiększonego zużycia energii elektrycznej. Nowością jest też wprowadzenie pracy zdalnej okazjonalnej, która nie będzie wymagała tak ścisłych regulacji jak praca w „normalnych” warunkach.
Atutem publikacji jest zestaw przydatnych wzorów dokumentów, w tym m.in. wzór regulaminu pracy zdalnej, wnioski pracownika o wykonywanie pracy zdalnej, informacje pracodawcy związane z wykonywaniem pracy zdalnej, porozumienia, oświadczenia itp. (wzory także w wersji edytowalnej w dołączonym do książki suplemencie elektronicznym).
- Regulamin pracy zdalnej
- Porozumienie dotyczące pracy zdalnej z organizacją związkową
- Polecenie wykonywania pracy zdalnej (stan nadzwyczajny, stan zagrożenia epidemicznego, stan epidemii)
- Polecenie wykonywania pracy zdalnej (siła wyższa)
- Porozumienie indywidualne dotyczące wykonywania pracy zdalnej
- Zasady wykonywania pracy zdalnej (załącznik do polecenia pracodawcy lub porozumienia indywidualnego)
- Porozumienie – uzgodnienie pracy zdalnej
- Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej
- Wniosek pracownika o okazjonalne wykonywanie pracy zdalnej
- Odmowa uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej
- Oświadczenie o warunkach lokalowych i technicznych
- Oświadczenie o zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków na stanowisku pracy zdalnej
- Oświadczenie o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej
- Informacja o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 k.p. dla pracownika wykonującego pracę zdalną
- Obwieszczenie pracodawcy o stawce ryczałtu za zużycie energii elektrycznej
- Oświadczenie pracodawcy o cofnięciu zgody na pracę zdalną (po kontroli)
- Cofnięcie polecenia wykonywania pracy zdalnej
- Wniosek pracodawcy o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
- Wniosek pracownika o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
- Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli
- Oświadczenie o odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownicy w ciąży
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 4. roku życia
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownika sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownika-rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownika-rodzica dziecka niepełnosprawnego
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownika-rodzica dziecka o specjalnych potrzebach
- Oświadczenie o zmianie warunków lokalowych i technicznych
- Umowa o wykorzystanie prywatnych narzędzi do celów służbowych przy wykonywaniu pracy zdalnej
- Wniosek pracownika o zapewnienie narzędzi umożliwiających wykonywanie pracy zdalnej
- Wniosek pracownika o wypłatę ryczałtu na dostosowanie miejsca pracy zdalnej
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurami dotyczącymi przyjętych u pracodawcy procedur ochrony danych osobowych
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z przyjętymi u pracodawcy procedurami ochrony danych objętych tajemnicą przedsiębiorstwa
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurami dotyczącymi bezpieczeństwa teleinformatycznego
- Informacja o kontroli w miejscu wykonywania przez pracownika pracy zdalnej
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni
Uprawnienia kontrolne pracodawcy w zakresie trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu. Praktyczne pytania i odpowiedzi wraz z wzorami pism (z suplementem elektronicznym)
Autor w przejrzysty sposób, z podziałem na konkretne zagadnienia, omawia wszystkie aspekty związane z uprawnieniami oraz obowiązkami pracodawcy i pracownika w zakresie przeprowadzenia kontroli, wskazując przy tym problemy, z jakimi może spotkać się pracodawca z uwagi na brak w przepisach konkretnych rozwiązań.
Przedstawiono m.in.:
- podstawy prawne,
- rodzaje badań i dopuszczalne poziomy pomiaru,
- procedurę przeprowadzania badań kontrolnych,
- kontrolę pracowników pracujących zdalnie,
- dokumentację niezbędną do przeprowadzenia kontroli.
Czytelnik znajdzie tu jednoznaczne odpowiedzi na wiele pytań, np.:
- Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami badania kontrolnego?
- Czy pracownik może przeprowadzić samokontrolę przed wejściem na teren zakładu pracy?
- Czy pozytywny wynik badania kontrolnego może być podstawą do zastosowania kary porządkowej lub zwolnienia?
- Czy można wykonać kontrolę pracownika zatrudnionego zdalnie w obecności innych domowników (np. dzieci)?
Do opracowania dołączono zestaw przydatnych dokumentów towarzyszących kontroli w miejscu pracy, w tym m.in. procedurę przeprowadzenia kontroli, upoważnienie udzielone przez pracodawcę na dokonywanie czynności kontrolnych, protokół z kontroli. Wzory znalazły się także w wersji edytowalnej w suplemencie elektronicznym, który można pobrać przez Internet, postępując zgodnie ze wskazówkami zamieszczonymi w książce.
Uprawnienia kontrolne pracodawcy w zakresie trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu. Praktyczne pytania i odpowiedzi z wzorami pism
Procedura przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, stanowiąca załącznik do regulaminu pracy
Załącznik nr 1. Upoważnienie udzielone przez pracodawcę do dokonywania czynności kontrolnych
Załącznik nr 2. Wzór oświadczenia pracownika przyjmującego leki
Załącznik nr 3. Protokół z kontroli trzeźwości
Załącznik nr 4. Protokół z badania na obecność środków działających podobnie do alkoholu
Dostępność: średnia ilość
Wysyłka w: 3 dni
Pierwsza pomoc przedmedyczna w szkole. 19 procedur i algorytmów postępowania. Przewodnik dla nauczycieli (z suplementem elektronicznym)
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Procedury i instrukcje zakładowego systemu HACCP z formularzami do zapisów (CD)
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Sprawozdanie finansowe za 2023 rok państwowych i samorządowych jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, jednostek samorządu terytorialnego
Autor – doświadczony praktyk:
- omawia procedury zamknięcia ksiąg rachunkowych – od czynności ewidencyjnych prowadzonych w ramach zamknięcia ksiąg rachunkowych (wraz ze schematami ewidencji) po inwentaryzację (zasady, przebieg, rozliczenie),
- szczegółowo charakteryzuje poszczególne części sprawozdania, wzbogacając komentarz podpowiedziami z praktyki, przykładami liczbowymi, schematami ewidencji,
- omawia sporządzanie sprawozdań finansowych łącznych dla sektora państwowego i jednostek samorządu terytorialnego oraz zasady sporządzania bilansu skonsolidowanego jednostki samorządu terytorialnego,
- wskazuje, jakie informacje należy podać w informacji dodatkowej, aby wypełnić nowy obowiązek.
W publikacji omówiono również istotne problemy związane z zamknięciem 2023 roku, w tym wpływ inflacji oraz ograniczenia dochodów z tytułu udziału jst w dochodach z tytułu podatków dochodowych na dane wykazywane w sprawozdaniu finansowym. Wpływ tych zmian wymaga dodatkowej interpretacji wyników działalności i odzwierciedlenia w informacji dodatkowej. Charakterystyczne dla gospodarki finansowej 2023 r. było także wygaszanie albo zmniejszanie w istotnym zakresie działań związanych z ze zwalczaniem pandemii COVID-19.
Interpretację niektórych zagadnień wzmocniono odniesieniem do zasad sporządzania sprawozdań budżetowych. Pomocne jest również pokazanie różnic w prezentacji niektórych kategorii finansowych w sprawozdaniu finansowym i sprawozdaniach budżetowych.
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Zbrojarz-betoniarz – stanowisko pracy do programu Ocena ryzyka zawodowego CD142
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Tokarz-frezer – stanowisko pracy do programu Ocena ryzyka zawodowego CD142
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Technik radiolog – stanowisko pracy do programu Ocena ryzyka zawodowego CD142
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Technik protetyk – stanowisko pracy do programu Ocena ryzyka zawodowego CD142
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Technik kinezyterapii – stanowisko pracy do programu Ocena ryzyka zawodowego CD142
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Technik fizykoterapii- stanowisko pracy do programu Ocena ryzyka zawodowego
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Technik analityk – stanowisko pracy do programu Ocena ryzyka zawodowego CD142
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Ślusarz – stanowisko pracy do programu Ocena ryzyka zawodowego CD142
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Szwaczka – stanowisko pracy do programu Ocena ryzyka zawodowego CD142
Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 3 dni
Zapisz się do Newslettera