Promocje

Norma STANDARD – Abonament roczny (36M) dla programu w wersjach 5.14.100 lub niższych

2 816,80 zł

Cena regularna: ~~2 939,00 zł~~

Najniższa cena: 2 351,16 zł

szt.

Biuletyny cen robót (BRZ, BRB, BRI, BRE, BRR) 4 kw. 2024 CD

99,00 zł

Cena regularna: ~~294,00 zł~~

Najniższa cena: 294,00 zł

szt.

Biuletyny cen robót (BRZ, BRB, BRI, BRE, BRR) 2 kw. 2026 CD

129,00 zł

Cena regularna: ~~355,00 zł~~

Najniższa cena: 355,00 zł

szt.

Biuletyny scalone (BCA, BCD, BCP) 1 kw. 2026

99,00 zł

Cena regularna: ~~274,00 zł~~

Najniższa cena: 274,00 zł

szt.

Program Norma Expert – Abonament roczny (36M) dla programu w wersjach 5.14.100 lub niższych

3 062,80 zł

Cena regularna: ~~3 677,00 zł~~

Najniższa cena: 2 941,56 zł

szt.

Biuletyny scalone (BCA, BCD, BCP) 3 kw. 2026

159,00 zł

Cena regularna: ~~274,00 zł~~

Najniższa cena: 274,00 zł

szt.

Norma PRO – Przejście na Normę EXPERT

1 955,70 zł

Cena regularna: ~~3 670,00 zł~~

Najniższa cena: 3 670,00 zł

szt.

Norma Standard - Przejście z Norma PRO na Normę STANDARD z aktualizacją BZG i bazą cenową

2 693,00 zł

Cena regularna: ~~3 566,40 zł~~

Najniższa cena: 2 853,00 zł

szt.

Instalacje w biurach i galeriach handlowych Energia | HVAC | Wod-Kan

36,99 zł

Cena regularna: ~~45,90 zł~~

Najniższa cena: 45,90 zł

szt.

INTERCENBUD – Dostęp roczny (365 dni) dla posiadaczy Norma PRO

1 094,70 zł

Cena regularna: ~~1 463,00 zł~~

Najniższa cena: 1 463,00 zł

szt.

Norma Standard - Przejście z Norma PRO na Normę STANDARD

971,10 zł

Cena regularna: ~~2 447,10 zł~~

Najniższa cena: 971,10 zł

szt.

Program Norma Expert – Abonament roczny (6M) dla programu w wersjach od 5.14.200 do 5.16.400

2 447,80 zł

Cena regularna: ~~2 816,00 zł~~

Najniższa cena: 2 252,76 zł

szt.

Norma STANDARD – Abonament roczny (6M) dla programu w wersjach od 5.14.200 do 5.16.400

2 201,80 zł

Cena regularna: ~~2 447,00 zł~~

Najniższa cena: 1 957,60 zł

szt.

Biuletyny scalone (BCA, BCD, BCP) 1 kw. 2025

89,00 zł

Cena regularna: ~~249,00 zł~~

Najniższa cena: 249,00 zł

szt.

Biuletyny scalone (BCA, BCD, BCP) 2 kw. 2026

129,00 zł

Cena regularna: ~~274,00 zł~~

Najniższa cena: 99,00 zł

szt.

Biuletyny cen robót (BRZ, BRB, BRI, BRE, BRR) 3 kw. 2026 CD

189,00 zł

Cena regularna: ~~355,00 zł~~

Najniższa cena: 355,00 zł

szt.

Znaleziono produktów: 348

Sortuj wg:

Nazwa produktu A-Z Nazwa produktu Z-A Cena rosnąco Cena malejąco

Dokumentacja BHP w firmie

Dostępność: na wyczerpaniu

Wysyłka w: 3 dni

Cena:

659,00 zł

Cena netto: 535,77 zł

szt.

pakiet Kodeks pracy i Dokumentacja pracownicza 2023

Wysyłka pakietu po 9.06.2023
(Trwa dodruk Kodeksu pracy)

1. Dokumentacja pracownicza 2023 – ponad 360 wzorów z komentarzem (z suplementem elektronicznym)
Renata Mroczkowska, Patrycja Potocka
560 str. A4

Kompletna, aktualna i wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych po rewolucyjnych zmianach w Kodeksie pracy i rozporządzeniach:

ponad 360 wzorów – każdy z komentarzem;
pełen zakres spraw: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych 5 części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne;
zbiór autorskich dokumentów, których nie ma w przepisach, a są niezbędne w pracy kadrowego.

Stan prawny – 23 maja 2023 r.

Publikacja uwzględnia:

zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 21 lutego 2023 r., 7 kwietnia 2023 r. i 26 kwietnia 2023 r.
zmiany w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369 z późn. zm.) obowiązujące od 21 marca 2023 r., 7 kwietnia i 17 maja 2023 r.
nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 23 maja 2023 r.
nowe wzory wniosków o urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie i wychowawcze obowiązujące od 18 maja 2023 r. zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. (Dz.U. poz. 937).

Obejmuje nowe – ważne dla kadrowców zagadnienia wprowadzone w trakcie 2023 roku, w tym:

kodeksowe uregulowanie pracy zdalnej z pakietem obowiązkowej dokumentacji – 17 nowych dokumentów, w tym Regulamin pracy zdalnej z załącznikami;
pełna dokumentacja zasad kontroli stanu trzeźwości i na obecność środków działających podobnie do alkoholu – nowa, piąta część E akt osobowych – 7 nowych dokumentów, w tym: obwieszczenie na temat zasad kontroli stanu trzeźwości pracowników i na obecność środka działającego podobnie do alkoholu;
poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki pracodawcy w zakresie informowania pracowników;
nowość – wprowadzenie dodatkowego urlopu opiekuńczego – nowe uprawnienia pracowników, wzory wniosków;
nowość – wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników, wzory wniosków;
duże zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem – wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego – nowe wnioski w oparciu o najnowsze przepisy Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do tych wniosków;
wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8;
nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 23 maja 2023 r.;
zmiany w umowach o pracę na okres próbny;
zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania);
doprecyzowanie przepisów dotyczące szkoleń pracowników;
nowość od 1 stycznia 2023 r. – pracodawca a obrona ojczyzny – nowe obowiązki dokumentacyjne;
dwukrotna zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2023 r. i konsekwencje pracownicze;
podwyżka diety z tytułu podróży służbowej;
nowe stawki kilometrówki za używanie prywatnych pojazdów do celów służbowych;
zmiany w zakresie uprawnień rodziców adopcyjnych;
nowy druk statystycznej karty wypadku 2023.

Integralną częścią książki jest suplement elektroniczny, który zawiera wszystkie w pełni edytowalne wzory (format MS Word) oraz pomaga w zarządzaniu dokumentacją pracowniczą. Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce; zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.

2. Kodeks pracy 2023 – komentarz do zmian – ujednolicony tekst ustawy
Oliwia Małecka
264 str. B5

Największa od wielu lat nowelizacja Kodeksu pracy
– ważne przepisy dla każdego pracodawcy i pracownika

W publikacji:

komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych:

ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) – część zmian obowiązuje od 21 lutego 2023 r., część weszła w życie 7 kwietnia 2023 r.
ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) – obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r.

oraz ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwi pracodawcom i pracownikom zapoznanie się ze znowelizowanymi przepisami.

Komentarz do zmian zawiera omówienie nowych regulacji i zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki oraz dokładnym wskazaniem terminu wejścia w życie poszczególnych zmian (nowe przepisy weszły w życie w trzech różnych terminach w lutym i kwietniu 2023 r.). W kolejnych rozdziałach autorka przedstawia:

konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (w tym: zasady wykonywania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy)
zagadnienia związane z kontrolą trzeźwości (w tym: możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości, zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu, obowiązki pracodawcy związane z kontrolą trzeźwości, w tym m.in. z zawartością akt osobowych pracownika)
zmiany w umowach o pracę na okres próbny
zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania)
poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników
dodatkowy urlop opiekuńczy – nowe uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania
zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników
wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego
skrócenie okresu, w którym ojciec może korzystać z urlopu ojcowskiego
zmiany w zasiłkach macierzyńskich – nowe zasady wypłacania i obliczania zasiłku macierzyńskiego w różnych sytuacjach
wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8
doprecyzowanie przepisów dotyczących szkoleń pracowników.